Un salvavidas financiero: ințelesul complementului de sprijin al locului de muncă la sepe
Într-un mediu de muncă fragmentat, unde 25% din ofertele de locuri de muncă sunt contracte temporare sau part-time, Serviciul de Evaluare a Prezentației și de Întreprindere (SEPE) a lansat un ajutor financiar pentru cei care doresc să revină la muncă fără a pierde subvenția. Acesta este numitul complement al sprijinului locului de muncă.
Complementul nu este doar o ajutor, ci mai degrabă o strategie pentru a reactiva persoanele aflate în stat de dependență de lungă durată, permitându-le să primească până la 50% din subvenție împreună cu un salariu part-time timp de 180 de zile. Norma a intrat în vigoare din 2025 și este detaliată pe site-ul oficial al SEPE.
3 Opțiuni pentru cei care primesc indemnizație
Dacă primești indemnizație și obții un loc de muncă part-time la un angajator nou, ai trei variante:
- Suspensie: indemnizația se întrerupe timp de contract, dar se reîncepe când contractul se încheie și dacă rămân zile neîncheiate.
- Compatibilitate directă: subvenția se reduce în mod proporțional cu procentul lucrat (de pildă, dacă lucrezi la 50%, primești 50% din subvenție).
- Complement al sprijinului locului de muncă: opțiunea ideală pentru subvenții născute după anumite date. Permite să primești 50% din subvenție sau indemnizație timp de maximum 180 de zile, indiferent de procentul lucrat, dacă contractul nu derivă din ERTE.
Un exemplu practic
Un angajat care primește 800 de euro pe lună de indemnizație și are 18 de luni în așteptare, acceptă un contract temporal de trei luni la un salariu complet. Îi comunica acest lucru Serviciului de Evaluare a Prezentației și îl alege să suspende indemnizația timp de cele trei luni. Când contractul se încheie, reîncepe indemnizația pentru cele 15 luni rămase, și cotizațiile locului nou de muncă adaugă la o viitoare indemnizație dacă este necesară.
Requisițe pentru a primi o subvenție de desfacerere a muncii
Pentru a solicita acest ajutor, trebuie să fii parat cu o indemnizație contributivă de peste 12 de luni sau să primiți un subvenție. De asemenea, persoanele cu contracte temporare sau indefinite la timp parțial (mai puțin de 100% din norma zilnică) pot beneficia de această modalitate. Persoanele peste 52 de ani pot primi subvenții compatibile cu orice contracte temporare de peste 3 luni, reducându-se însă la 50%. Această opțiune nu se aplică în cazul unor locuri de muncă la timp complet, care implică suspendarea totală a subvenției, precum și în cazul locurilor de muncă derivate din ERTE sau al autonumilor care nu au obținut o autorizație prealabilă.
Importanța notificării locului de muncă la sepe
Notificarea Serviciului de Evaluare a Prezentației este obligatorie și urgentă. Termenul este de 15 zile lucrătoare din ziua în care ai obținut locul de muncă nou pentru a comunica începerea contractului, indiferent că este temporal, part-time sau complet. Puteți face această notificare prin telefon (901 010 210 sau 91 273 82 82), în contul electronic al SEPE cu Cl@ve sau certificat digital, sau în mod presencial cu o programare prealabilă. Trebuie să furnizați și următoarele informații: data începerii contractului, numele și tipul de contract al angajatorului.
În cazul în care nu se face notificarea, se consideră o infracțiune gravă, care se traduce în restituirea unor sume indebite și amânarea suspendării indemnizației până la 6 luni.